位置: 注册就送100元可提现 注册送100元现金提现 将近376,000名员工每周额外支付300万小时

将近376,000名员工每周额外支付300万小时

author:昝泔嗵 来源:本站原创 时间:2019-06-14

几乎376,000名工人每周总共增加296万小时而不收取费用,这种情况将在当天的记录实施后试图阻止劳工和社会保障监察局。

根据积极人口调查(EPA)的最新数据,在西班牙,有797,000名工人在工作中加班(占受薪雇员总数的4.8%),其中近一半的人不收取或支付这些费用。 。

截至5月12日,劳动和社会保障监察局将开始检查公司是否有当天的记录,包括兼职和全职合同,以检查实际工作的日期是否与那些被录用的人。

美国国家统计局(INE)的数据显示,大多数无薪加班的工人是男性,有225,000人,他们的工作时间最长,每周收费-189万人,而150,700名女性每周额外增加1.07小时而不付费。

通过活动,贸易部门汇集了最多的工作人员,他们的工作时间超过工作日规定而没有收到任何费用,共计52,500名员工,每周无偿支付450,700小时。

其背后是制造业的48,200名工人(每周额外工作347,100小时),其次是37,800项专业,科技活动(281,900小时)和37,200项教育(256,800小时) )。

西班牙的加班时间与经济形势密切相关,是2012年最低的登记人数(520万),尽管在未支付的情况下,2016年记录的最小数量( 250万)。

然而,社会保障数据显示,加班费所产生的收入标志着2013年的最小金额(232.45百万欧元),这个数字一直在增加,并且可以预见2019年达到3.46亿。

实施工作日登记将允许从5月到劳动监察局检查员工是否履行他们收集和缴纳的时间,这要归功于准备时间记录的义务,到目前为止,这只是强制要求额外工作时间。

去年夏天推出的体面劳动总体计划,用于核实检查员严重困难,认可雇主正式宣布的工作时间过长。

根据当天登记的规范,公司必须“保证”控制时间,其中显示每个工人的开始和结束时间,并且必须在4年内保存它并将其提供给员工,工会和劳动监察。

根据劳工和社会保障检查员联合会主席Efe Era Ercoreca的说法,公司应该按照他们规定的格式(纸质或数字)与集体谈判中的工人代表达成协议,提供当天的记录。 。

如果没有当天的登记,检查员将起草严重侵权报告,罚款626至6,250欧元,具体取决于公司的工人数量或业务量。

另一方面,如果发现支付欺诈和工作时间的报价,将制定严重侵权记录,以及未支付给社会保障的期间的清算记录和附加费,视时间而定延迟

根据社会保障的规定,超时工作是指那些超过工作日且每年限制为80人的工作,不包括那些在工作完成后的四个月内得到补偿的休息时间。

兼职工人不能加班,除非是因不可抗力,即修理索赔或其他特殊和紧急损害或原材料损失风险。

额外工时的报价与普通工时相同,即普通或有事项的缴费率为28.3%(公司支付23.6%,工人支付4.7%),对于那些不可抗力的人,这个比率为14%(公司为12%,工人为2%)。

兼职工作的工人可以做的是补充工作时间,只要他们是无限期的,不包括相当于一整天和尊重休息时间,尽管保证金会或多或少更大,具体取决于如果公司和员工之间有协议。

玛丽亚维森特

打印此文】 【关闭窗口】【返回顶部】 [
相关文章
推荐文章
栏目导航